12月22日,我校召开了高层次人才座谈会。校党委书记朱拓、校长王乘出席会议。座谈会由副校长唐洪武主持。
座谈会上,朱拓书记阐述了组织召开高层次人才座谈会的意义。他指出,2011年学校在高层次人才建设工作方面取得了积极进展和显著成效,特别是王超教授当选中国工程院院士,令全校上下无比振奋。学校当前正处在跨越式发展的重大机遇期,全面推进学校事业跨越、可持续发展,必须确立人才优先发展的战略布局,把高层次人才建设工作放在更加突出的地位,充分发挥人才工作的优势,促进人才引领发展的作用进一步增强。朱书记强调,当前学校寻求学科面拓展的人才储备还远远不足,应充分判断和认识到学校人才建设的发展形势:一是高端人才建设任务依然繁重;二是一批中青年学者的贡献度依然需要聚焦;三是团队发育成熟度依然需要大力扶持;四是参与外部竞争的方式和成效依然有待进一步提升;五是人才辈出的态势依然需要加倍关注;六是内外人才培养的氛围依然需要引导和净化。朱书记指出,要树立办“优秀大学”的思想,促使大学组织的文化更加自觉,促进学术自由、学风纯真和学者自律;要切实将“党管人才”的原则落到实处,树立主动服务人才发展的意识,加快制定和实施推进高层次人才建设的有效政策措施,力争在更高层次更高水平上实现人才工作新突破。
王乘校长在讲话中提出,人才是学校未来发展的希望所在,抓好人才工作的关键在于制度建设。要抓好人才工作规划、计划的组织实施,切实把握好人才的培养、引进、使用和稳定等环节。要重视加大对成熟性高层次人才的引进力度,注重加强青年人才的培养,积极引导青年学者把主要精力放在凝练方向、潜心钻研、做好学问、多出成果上来。要进一步科学完善人才建设配套政策,把服务工作做得更加细致,努力为人才成长创造良好条件,加快形成促进高层次人才不断涌现和成长发展的和谐氛围。他强调,各类人才特别是高层次人才为学校的改革发展做出了积极、重要的贡献,希望大家能够继续发挥自身优势,建言献策,为学校的人才建设和事业发展提供强大的智力支持。
座谈会上,人事处汇报了2011年学校人才工作进展情况,与会人员纷纷发言,并重点围绕高层次人才建设方面提出了许多很好的意见和建议。
校长助理吴胜兴,组织部、人事处等部门负责人,国家重点实验室和相关学院负责同志,国家、省部级人才计划入选者代表、青年教授代表参加了座谈会。