12月22日，我校召开了高层次人才座谈会。校党委书记朱拓、校长王乘出席会议。座谈会由副校长唐洪武主持。
座谈会上，朱拓书记阐述了组织召开高层次人才座谈会的意义。他指出，2011年学校在高层次人才建设工作方面取得了积极进展和显著成效，特别是王超教授当选中国工程院院士，令全校上下无比振奋。学校当前正处在跨越式发展的重大机遇期，全面推进学校事业跨越、可持续发展，必须确立人才优先发展的战略布局，把高层次人才建设工作放在更加突出的地位，充分发挥人才工作的优势，促进人才引领发展的作用进一步增强。朱书记强调，当前学校寻求学科面拓展的人才储备还远远不足，应充分判断和认识到学校人才建设的发展形势：一是高端人才建设任务依然繁重；二是一批中青年学者的贡献度依然需要聚焦；三是团队发育成熟度依然需要大力扶持；四是参与外部竞争的方式和成效依然有待进一步提升；五是人才辈出的态势依然需要加倍关注；六是内外人才培养的氛围依然需要引导和净化。朱书记指出，要树立办“优秀大学”的思想，促使大学组织的文化更加自觉，促进学术自由、学风纯真和学者自律；要切实将“党管人才”的原则落到实处，树立主动服务人才发展的意识，加快制定和实施推进高层次人才建设的有效政策措施，力争在更高层次更高水平上实现人才工作新突破。
王乘校长在讲话中提出，人才是学校未来发展的希望所在，抓好人才工作的关键在于制度建设。要抓好人才工作规划、计划的组织实施，切实把握好人才的培养、引进、使用和稳定等环节。要重视加大对成熟性高层次人才的引进力度，注重加强青年人才的培养，积极引导青年学者把主要精力放在凝练方向、潜心钻研、做好学问、多出成果上来。要进一步科学完善人才建设配套政策，把服务工作做得更加细致，努力为人才成长创造良好条件，加快形成促进高层次人才不断涌现和成长发展的和谐氛围。他强调，各类人才特别是高层次人才为学校的改革发展做出了积极、重要的贡献，希望大家能够继续发挥自身优势，建言献策，为学校的人才建设和事业发展提供强大的智力支持。
座谈会上，人事处汇报了2011年学校人才工作进展情况，与会人员纷纷发言，并重点围绕高层次人才建设方面提出了许多很好的意见和建议。
校长助理吴胜兴，组织部、人事处等部门负责人，国家重点实验室和相关学院负责同志，国家、省部级人才计划入选者代表、青年教授代表参加了座谈会。
