为进一步深化我校人事管理制度改革，建设一支德才兼备、精干高效的管理干部队伍，充分调动管理人员的积极性和创造性，激励管理人员不断提高管理水平和履行相应职责的能力，2013年上半年， 我校开展了五六级职员职级晋升工作，这是我校自2008年实施职员聘用工作以来首次晋升五六级职员。
职员职级晋升工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重实绩，逐级晋升。经过个人申报、单位初审、排序推荐、学校复审、答辩、民主测评等环节，由经学校聘用委员会审定，此次共有1人晋升五级职员，18人晋升六级职员。
职员职级晋升工作今后将纳入学校正常工作，对于促进职员的合理发展，提升学校管理工作的水平具有重要作用。