各单位：
为做好2014年科级干部聘用及职员职级晋升工作，根据《关于开展2014年度科级干部及七八级职员职级晋升工作的通知》文件精神，现将有关科级干部面试及考察、职员职级晋升考察工作通知如下：
一、科级干部面试
1.公开招聘单位组织对符合公开招聘岗位任职要求的应聘人员进行面试，面试评委应不少于5人。
2.各公开招聘单位制定面试考核方案，于6月16日上午12:00前报送至人事处人事科；6月17日下午5:00前，将科级干部面试考核情况表（附表1）、拟聘用科级干部人选汇总表（附表2），报送至人事处人事科。
二、科级干部及职员职级晋升考察
对拟新聘科级干部人员进行科级干部晋升考察；对拟新晋升职级人员进行职员职级晋升考察。
具体要求如下：
1.以党委、总支为单位对本单位拟晋升人员进行考察，谈话人数不少于10人。考察内容包括思想政治素质、业务能力、工作成绩、廉洁自律情况等，考察意见应有专人记录并汇总成考察材料（考察材料要求见附表3），考察材料于6月20日上午12:00前报人事处人事科（A4纸）。考察的组织者请在材料上签名，以备存档。
2.在做好考察的同时，请各党委、总支对考察对象进行民意测评。民意测评采取无记名投票方式，参加人员为所在单位的教职工，不少于15人；单位人数少于15人的，还应在相关单位进行民意测评（民意测评表样表见附表4）。民意测评结果于6月20日上午12:00前由各单位汇总后一并报人事处人事科，联系电话：6205。
附件：1.科级干部面试考核情况表
2.拟聘用科级干部人选汇总表
3.考察材料要求
4.2014年科级干部、职员晋升民意测评表(空表)
人事处
2014年6月12日