10月29日，学校召开人事综合改革座谈会，校党委书记朱拓、校长徐辉、副校长唐洪武出席会议。会议由校党委书记朱拓主持。
人事处周建方处长介绍了《人事制度改革大纲》（初稿），从完善编制管理办法，优化人力资源配置；强化精细化管理，构建人员分类体系；完善考核评价机制，健全教师聘用制度；创设长效激励机制，提升引才聚才能力；改革薪酬分配制度，完善分配激励机制；清晰管理队伍发展路径，提高管理队伍国际化水平六个方面，提出了实现的目标及具体的改革措施。
参会人员就《改革大纲》展开了广泛和热烈的讨论，重点围绕人才引进及培养、收入分配改革、定岗定编等方面，就目前发展存在的问题及改革措施的可行性提出了自己的观点。
唐洪武副校长提出，在人事综合改革的过程中，学院（系）要发挥积极的作用；改革要做到不盲目，不盲从，可以请专业人员进行改革的过程设计。
徐辉校长指出学校综合改革有三项核心工作，人事制度改革是其中一项，难度大，教职工关注度高，因此要高度重视，认真谋划，完善方案，推进改革。
朱拓书记作了总结发言，强调综合改革是促进我校发展的契机，人事制度改革归根到底是为了学校整体能力的提升。要结合我校特点，把握核心，解决问题。
综合改革工作小组成员、学院院长及相关职能部门负责人及参加了会议。