2024年12月31日，河海大学组织召开高层次人才代表座谈会。校党委书记杨桂山，校长郑金海，校党委副书记、纪委书记孟新，副校长陈达，高层次人才代表及各职能部门负责人等20余人参加此次会议，会议围绕学校人才队伍建设、人才引进与培养策略等议题展开深入探讨。
会议伊始，校党委书记杨桂山发表重要讲话。他强调人才是学校发展的第一资源，是提升学校核心竞争力的关键所在，人才队伍建设是学校当前工作的重中之重。杨书记指出，学校正步入发展的新时期，如何有效管理和强化人才队伍建设，需要大家共同筹谋。他期待人才能够结合自身工作经历，在教学、科研和管理等方面，对未来学校人才工作提出宝贵意见并针对人才发展需要提出具体需求。
随后，高层次人才代表们各抒己见，就学校人才工作提出了宝贵的意见和建议。他们分享了加入河海大学后的成长经历和体会，感谢学校多年来的支持与培养。同时，他们也结合各自工作的实际情况，在人才培育、学科发展、国际交流合作、产学研一体化等方面积极建言献策。
陈达副校长对人才提出的建议给予了高度评价，认为这些建议为学校未来的发展提供了有益参考。他表示，学校将积极协调各方资源，优化制度机制，确保人才和资源的合理配置与高效利用。他强调，学校在推动人才发展方面仍需不断努力并鼓励人才在实际工作中发挥引领作用，带动团队和学科的整体发展，推动河海大学的繁荣进步。
郑金海校长责成相关部门针对会议意见提出具体方案和整改措施，并通过政策宣贯和部门协作，实现政策落地。郑校长指出领军人才应当着力凝练学科方向，谋划学校事业发展、打造人才梯队。针对青年人才，郑校长认为有组织、有计划的培养至关重要，应当鼓励他们与团队紧密结合，共同推动学校、学科的快速发展。
杨桂山书记在总结发言中重申了学校对人才工作的高度重视，并鼓励大家充分利用各种渠道对人才工作提出宝贵意见和建议。他回顾了过去一年学校在学科建设、科研、教学及人才工作等方面取得的成就，并指出存在的不足与挑战。杨书记强调，学校正处于特色高水平大学建设的关键时期，需坚定不移地以绩效优先、内涵发展为导向，不断提升学科竞争力和科研水平。在未来工作中，学校将继续提升学科精度，实现学科分类管理，加强学科交叉融合，并持续改善办学条件。最后，他感谢各位人才对学校发展的支持，并期待人才能继续发挥骨干带头作用、不断进步，为学校取得更好成绩做出贡献。
此次高层次人才代表座谈会的成功举办，不仅搭建了学校与高层次人才之间沟通的桥梁，也为学校的人才工作提供了新的思路和方法。通过不断优化人才政策，提升服务质量，为人才的成长与发展创造更加优越的环境。