4月11日，我校第三期人事秘书业务能力提升工作坊，在西康路校区、江宁校区、常州校区以连线方式同步开展。培训会由党委教师工作部副部长、教师发展中心主任汤鸣鸿主持，各单位人事秘书参加。
师德建设科科长张莉婷围绕教师思政和师德师风建设工作开展专题交流。详细介绍了国家关于新时代高校教师师德师风建设的最新政策导向，重点解读了2025年学校实施“教育家精神铸魂强师行动”的各项工作和“师德建设月”的重点工作，并结合在2024年度学院（系）教师思想政治与师德师风建设检查工作中发现的问题，进行了分析，就共性问题提出了工作建议。
师资科科长高鹏全面介绍了师资科主要业务工作，详细解读了职称评审、聘期任务制定、工勤岗位等级考评、教师资格认定、兼职教授聘任管理及涉密人员管理等政策及要求，并对正在开展的职称评审工作安排和评审流程进行了说明，对即将开展的新（拟）引进人员评审工作做了提醒。
人事科科长王骁就教师引进填表规范性问题进行了全面细致的讲解，针对填写规范和易错点进行了重点提醒，特别强调了信息填报的准确性和完整性。
汤鸣鸿副部长在总结中谈到，人事秘书是打通学校、院系和教职工群体在教师思政、师德建设、人事人才等工作“最后一公里”的重要桥梁，对学校教师思政、师德建设、人事人才各项政策的落地实施起到关键作用。举办人事秘书业务能力提升工作坊，是为了促进人事秘书更加深度理解和吃透各项政策，精准开展人才引育和教师发展工作，为学校师资队伍建设增强工作保障。
培训会后，向各单位发放了培训讲义，以便人事秘书进一步消化吸收、巩固培训成效。