5月22日，河海大学2026年人事人才工作会议在常州校区召开。会议深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述及党的二十届四中全会精神，总结2025年人事人才工作成效，聚焦人才强校战略，分析学校当前人事人才工作面临的新形势、新挑战、新问题，深化人事制度改革、破解人才引育工作瓶颈，明确“十五五”人事人才重点工作任务、目标和举措，布置2026年人事人才重点工作。校领导出席会议。会议由校长郑金海主持。
杨桂山书记作总结讲话，深刻阐释了人事人才工作在学校高质量发展进程中的核心战略定位，并就进一步推动学校人事人才工作强调三点要求。一是要提高思想站位、精准研判形势，深刻把握人事人才工作的紧迫态势，秉持等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，切实将人才强校战略不折不扣落地见效。二是要坚持自我检视、直面现存短板，精准梳理人事人才工作中的薄弱环节，实事求是深挖问题根源，做到直面问题不回避、查摆不足不遮掩、整改提升不敷衍。三是要凝聚发展合力、深化体制改革，紧盯“十五五”人才发展指标与人事制度改革目标狠抓落实，持续涵养优质人才发展生态，全力开创学校人事人才工作崭新局面。
郑金海校长在主持讲话中回顾了2025年学校人事人才工作成效。他表示，人事人才工作是学校办学治校的根基工程，更是推动学校高质量发展的核心动能，就抓好下一阶段工作提出三点要求。一是要凝聚思想共识，把师资队伍建设融入日常、抓在经常，牢固树立“人才是第一资源”理念；二是要压实工作责任，细化任务清单、明确岗位权责，推动人才引育留用全链条落地；三是要强化协同合力，打破部门壁垒，破解人才住房、子女入学等急难愁盼问题，以全校“一盘棋”格局推动人事人才工作提质增效。
陈达副校长以《控总量、调结构、重质量——超前谋划教师资源配置》为题，作师资队伍建设专题报告。他提出，学校将前瞻谋划师资布局，明晰发展定位、优化学科体系，科学把控队伍规模与成长节奏。统筹调配各类岗位人员，深耕学科交叉发展，着力培育新工科师资。编制资源向专任教师倾斜，重点引进优秀青年人才，同步抓实高层次人才引育，持续强化师资力量，提升队伍整体贡献效能。
会上举行了新引进国家级领军人才代表受聘仪式，杨桂山书记颁发聘书。
中国工程院外籍院士谢亿民、国家级青年人才华昊辰、李子威作为人才代表作现场发言，他们对学校提供的发展平台表示感谢，并表示今后将全力支持人才引育工作和学校高质量发展。
人力资源处相关负责人汇报了人事制度改革工作、高层次人才引育工作举措。对岗位聘用、考核评价、预聘长聘、绩效改革等进行了详细解读，并对《关于加强学校人才工作的若干意见（征求意见稿）》的核心内容进行阐释。
各学院（系）党委书记、院长，党政职能部门、群团组织、派出机构、直属单位主要负责人，国家级人才和青年教师代表，各学院（系）、相关直属单位人事秘书等参加会议。