近日，中国海洋大学人事处、合肥工业大学人力资源处先后赴我校开展调研交流。我校人力资源处副处长李萍、李彬权以及相关科室参加座谈，双方围绕职称评审、岗位评聘、教职工考核、人才引育等重点工作深入研讨。
座谈中，李萍、李彬权对两校同仁的到来表示热烈欢迎，并系统介绍了我校在人事制度改革、教师职称评聘、岗位分级管理、教职工考核评价、职员职级聘用、人才引育体系等方面的改革举措与实际成效，双方聚焦新时代高校人事人才工作的重点难点，就如何科学核定师资规模、优化岗位资源配置、完善分类考核评价机制、加强青年人才跟踪支持、深化职员职级改革等话题展开了热烈而务实的研讨。
中国海洋大学和合肥工业大学同仁表示我校人事人才工作的一系列措施很有借鉴意义，期待两校建立常态化交流机制，深化多领域合作。
两场调研活动有效促进了校际人事人才工作经验的互鉴共享。各方一致表示，将以此次系列交流为契机，进一步加强沟通协作，在破解人事管理难题、激发人才创新活力、服务国家战略需求等方面持续探索，共同为推动高等教育高质量发展提供坚实的人才支撑。