关于开展2013年度管理岗位职员职级晋升的通知

发布者：人力资源处发布时间：2013年06月07日浏览次数：1996

各单位：

根据《河海大学职员职级晋升暂行办法》（河海校人[2013]22号），经研究决定，在全校范围内开展2013年度管理岗位职员职级晋升评聘工作。现将有关事项通知如下：

一、晋升评聘范围

现受聘在学校党政管理岗（含辅导员岗位）工作的全民事业编制人员、非在编人事代理人员。

现受聘在学校后勤集团、校办产业等部门的原学校事业编制干部按《河海大学职员职级晋升暂行办法》申请晋升和确定职级，并计入档案。其中申请五、六级职员的纳入学校统一评定。后勤集团七、八级职员晋升指标由学校单列指标，后勤集团评定。

现受聘在学校党政管理岗具有专业技术职务并兑现专业技术职务工资待遇的人员，如选择参加五、六级职员晋升，晋升后按职员级别兑现相关工资、津贴待遇，不再执行专业技术职务相关工资待遇。

二、晋升岗位数

根据教育部批准的我校管理岗位各级职员设置数、现聘各类职员数及管理岗位的实际工作需要，2013年学校各职级晋升数为：五级职员2-3名，六级职员15-18名（五、六级职员实际晋升数原则上不超过申报人员中符合晋升基本条件人员的50%），七级职员50名左右，八级职员40名左右（七、八级职员含2013年科级及以下人员聘用中已晋升正科级、副科级人员）。

三、申报条件

各级职员职级晋升申报具体条件见《河海大学职员职级晋升暂行办法》。

四、评聘程序

1、申报五、六级职员的评聘程序（1）个人申报。学校公布职员晋升岗位数后，拟申请晋升人员对照条件，填写《河海大学管理岗位职员职级晋升申报表》（附件1），连同相关材料，交所在单位。申请人提供的管理文件，需由单位主要负责人签字证明此文件是申请人起草，并由单位盖章。

（2）单位初审。各二级单位（党委）岗位聘用委员会对申请人进行资格初审，并公示申请人相关申报材料。对资格审核通过人员对照评分标准（附件3）进行评分并排序推荐，填写《河海大学管理岗位职员职级晋升申报汇总表》（附件2）、《五、六级职员职级晋升评分汇总表》（附件4），连同申报材料一并报职员职级晋升工作领导小组办公室。

（3）学校复审。职员职级晋升工作领导小组办公室组织专家对申报材料进行复审，并根据评分标准对评分情况进行复核、确定分数。

（4）确定述职答辩人选。职员职级晋升工作领导小组根据申报者的综合情况，按照不高于晋升名额1：1.5-2的比例确定参加述职答辩人选，并公示答辩人的相关申报材料。

（5）述职答辩。申报人参加学校组织的述职答辩会，述职内容包括德、能、勤、绩、廉等，重点是任现职以来的工作业绩。答辩委员会对述职答辩人进行评分。述职答辩时间每人不超过8分钟。

（6）评审。申报人的客观评分和述职评分的分数按7：3的比例计算总分。职员职级晋升工作领导小组进行评审，初步确定拟晋级人选，公示并组织考察。

（7）聘用。校岗位聘用委员会审定晋级人选，公示后发文并办理聘用手续。

2、申报七、八级职员的评聘程序

（1）2013年科级及以下人员聘任中，已晋升科级干部实职岗位的人员，聘任至正科级岗位原为八级职员的自动对应为七级职员，聘任至副科级岗位原为九级职员的自动对应八级职员，并计入2013年晋升七、八级职员的总数中。

（2）此次七、八级职员的晋升，在2013年科级及以下人员聘用工作中已通过科级干部晋升笔试未申请科级干部实职岗位，或符合晋升职员职级条件已参加科级干部实职岗位竞聘面试但未聘任到科级干部实职岗的人员中选拔，此次不再另行申报。由学校职员职级晋升工作领导小组对上述人员进行评审，初步确定拟晋级人选，公示并组织考察。

（3）校岗位聘用委员会审定晋级人选，公示后发文并办理聘用手续。

五、时间安排

6月9日前，申报晋升五、六级职员人员填写《河海大学管理岗位职员职级晋升申报表》（附件1），并将相关材料报所在二级单位（党委）。

6月17日前，各二级单位（党委）对申报晋级人员进行初审、公示、打分，填写《五、六级职员职级晋升评分汇总表》（附件4）；汇总申报人员情况报人事处。

6月20日前，学校组织对申报五、六级人员进行资格复审、客观评分，确定述职（答辩）人选并公示。

6月25日前，申报五、六级人员述职（答辩）。

6月27日前，职员职级晋升工作领导小组评审，初步确定拟晋级人选。

7月2日前，对拟晋级人员进行公示并组织考察。

7月4日前，校聘用委员会讨论确定晋级人选。

7月5日起，公示、发文并办理聘用手续。

六、有关事项说明

1、所有任职年限、工作年限、年龄、相关材料形成时间等计算到本通知发布之日。